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Sonderuntersuchungen

[/vc_column_text][vc_column_text]Mitarbeiterkriminalität verhindern und bekämpfen

 

Betriebsschädigendes Verhalten durch eigene Mitarbeiter stellt wirtschaftlich ein stark unterschätztes Problem dar. Schätzungen des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungen gehen davon aus, dass alleine deutschen Unternehmen hierdurch jährlich Schaden in Milliardenhöhe entsteht.

 

Nach der Studie „Wirtschaftskriminalität 2007“ von PricewaterhouseCoopers (PwC) ist die Hälfte der deutschen Unternehmen im Erhebungszeitraum durch wirtschafts- kriminelle Handlungen geschädigt worden. Der Gesamtschaden – alleine durch die aufgedeckten Delikte – beläuft sich auf sechs Milliarden Euro pro Jahr. Fast jeder zweite Täter ist im geschädigten Unternehmen beschäftigt.

 

Wissenschaftlich eindeutig nachgewiesen ist, dass – entgegen der weit verbreiteten Meinung – die Persönlichkeit eines Menschen den größten Einfluss darauf hat, ob er sich betriebsschädigend oder kontraproduktiv verhält. Tatgelegenheiten, Entdeckungsrisiko und firmenspezifische Rahmenbedingungen spielen eine untergeordnete Rolle – müssen aber natürlich auch berücksichtigt werden.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ el_class=“qbsection“ z_index=““][vc_column width=“1/2″]

Für wen ist es wichtig?

[vc_column_text]Im deutschsprachigen Raum ist Mitarbeiter- und Wirtschaftskriminalität noch immer ein Tabuthema, aber es betrifft alle. Sei es um die Inventurdifferenzen als Handelsunternehmen zu reduzieren, als internationaler Konzern Korruption in den Griff zu bekommen, oder auch die Diebstahlquote im produzierenden Bereich zu reduzieren.[/vc_column_text]

Was genau bieten wir an?

[vc_column_text]Wir beraten Sie bei der Prävention von Insider- und Wirtschaftskriminalität und bei der Personalauswahl, sowohl im hochsensiblen F&E Bereich als auch im Niedriglohnsektor.

Wir unterstützen Sie:

  • bei der Personalauswahl durch ein von uns entwickeltes wissenschaftliches Testverfahren, dem PIT Persönlichkeitsinventar (www.pit-test.com), das es Ihnen erlaubt die Integrität von Bewerbern kostengünstig und schnell einzuschätzen.
  • in der Konzipierung und Durchführung von Einstellungsinterviews, wenn es um die Besetzung besonders vertrauensvoller Positionen geht.

Wir schulen Ihre Führungskräfte / Personaler:

  • damit diese wissen, welche Persönlichkeitseigenschaften und welche betrieblichen Ereignisse die gefährliche Mischung darstellen, dass ein Mitarbeiter zum Täter wird.
  • an Hand welcher Warnzeichen man erkennen kann, dass sich ein Mitarbeiter in Richtung betriebsschädigendes Verhalten entwickelt.
  • wie man rechtzeitig intervenieren kann.
  • wie man auch problematische Mitarbeiter wieder „einfangen“ kann.

Wir schulen Ihre Mitarbeiter in entsprechenden Schlüsselpositionen:

  • welches die Warnsignale betrügerischen Verhaltens sind und wie man sie erkennen kann.

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Warum sind wir die richtigen Partner?

[vc_column_text]Aufgrund unserer eigenen Forschung, die wir mit verschiedenen Universitäten durchführen, verfügen wir über das entsprechende Wissen zu Innentätern und betrügerischen Persönlichkeiten. In diesem Rahmen haben wir auch eigene Tools entwickelt, um integere Mitarbeiter auszuwählen.

 

Damit steigern Sie unmittelbar auch den Erfolg Ihres Unternehmens, da integere Mitarbeiter beruflich erfolgreicher sind, wie wissenschaftliche Studien eindeutig belegen.[/vc_column_text]

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